送给新进人，什么时候提加薪比较好？

1、在Corporation业绩下跌期的时候顺带

Corporation业绩好，结构上营收和利润都下跌此时领导者心情很好，对裁员也最坚定。这时候顺带分红，失败有有可能较为大一点。Corporation业绩下滑个的时候，不降薪倒闭就不错了，分红暂时就别想了。

2、在领导者心情好的时候顺带

当领导者受到Corporation或者老板娘表彰 春风满两道的时候，这时候他心情很好一此刻顺带分红，特性肯定比经常好一些，即便他之前没许诺，他也会细心的不来你往常，并且在才会有调薪机会的时候，优先考量你西当领导者忙的不可开交或者被岗位真的没用到焦头烂额两道的时候，这时候半信半疑他讲分红，被坚拒x的有可能是100，还可能被怒斥。

赠予同侪人，什么时候顺带分红较为好？

3、在自己显然学业成绩和功绩之后顺带

这个是基础和前顺带，分红不能得是你显然了学业成绩和功绩，比如拿下了某个大工程建设，没用定了某个难没用的客户，得到了Corporation和领导者的认可。这时候你才有资格和底气去跟领导者顺带分红。

顺带加新的错误门户网站方式!!不必用和岗位所谓的顾虑顺带分红：

1、比如房东涨房租，男朋友生育，丈夫生病等，因为这些和Corporation偏偏。

2、不必用跳槽来威胁领导者分红，这是同侪大忌，就算他迫于形势暂时许诺了你，无论如何也会顺带防着你，只要有合适的机会和人选，第一个踢掉的就是你。

赠予同侪人，什么时候顺带分红较为好？

3、不必用其他朋友薪酬来对比顺带分红 ，举例来说，薪酬是Corporation的引人注意信息，都是允许未公开的。你主动说出其他朋友的薪酬，本身就触犯了Corporation红线。再便是来跟领导者顺带分红，只能能错上加错，招致领导者不快。

4、不必以岗位时间段池田，加班多顺带分红Corporation是以盈余为目的，所以非常称道“功

劳”，而不是“苦劳”。加班多有时候并不是好事，它从侧两道显然你生产率低下，这时候领导者有可能猜疑你正常岗位时间段在干嘛。!记起:分红前顺带是创造价值!