观山湖区地税局多举措抓干部队伍管理

观山湖区地税局多举措抓干部队伍管理

针对营改增后目前基层干部队伍中出现的少数干部职工迷茫观望及部分不稳定因素，观山湖区地税局狠抓干部队伍管理。

一是抓好学习教育、夯实思想基础。坚持不懈抓好理论教育，通过“三会一课”、“道德讲堂”等学习活动，使基层干部始终坚守政治信仰，坚定政治立场，把思想政治建设融入到日常教育活动中，党组成员以身作则，发挥“一级带着一级干，一级干给一级看”的作用。

李波还给各个职位定了价 二是抓好绩效考核、激发工作热情。落实省市局绩效考核5.0版的部署要求和总体思路，确保思想认识到位、工作有的放矢，并在此基础上科学合理地制定考核指标，持续营造“人人了解绩效、人人参与绩效”的良好氛围，加大对考核结果的通报力度，强化绩效考核奖优罚劣的督导作用，建立起“有为才有位”的竞争激励机制，给青年干部创造各种锻炼机会，使他们在锻炼中成长，在锻炼中进步。

三是抓好纪律监督，推进素质提高。通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作有据可依

，有章可循，对部署工作推动进度慢、又没有正当理由，长期拖泥带水、耽误工作进度的行为，查明原因、跟踪问责，限时限期督办完成;通过书面提醒、效能干预、戒免约谈、跟踪问责的相关制度，让广大职工充分认识到“严就是爱、宽就是害”的道理，通过防微杜渐、警钟长鸣，促进税风税纪的根本好转，推进干部队伍素质的全面提高。

四是要抓好文化引导，提升干部活力，持之以恒深入推进地税文化建设，因地制宜开展各项文体活动和组织职工参加观山湖区宣传部组织的“身边好人”道德讲座，利用多种载体深入开展宣传和教育，弘扬正能量，引导干部职工把实现个人价值与地税事业发展目标紧密结合，不断提高干部职工的思想境界。

五是丰富干部职工的业余文化生活，充分发挥基层工会等群团组织的作用，积极开展丰富多彩的职工运动会、心理减压等健康有益的活动，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智，真正使每一位干部感受到地税大家庭的温暖和作为地税人的骄傲。