绥芬河木业企业感叹用工荒工人都去哪儿了物业

处在开机状态。 春运时火车站里大包小裹的打工大军，并没能缓解绥芬河用工荒，不少企业慨叹：“工人都去哪了？”近日，走访绥芬河市多家木材企业和相关职能部门，发现木材企业出现结构性用工短缺，技术工人、赴俄务工人员短缺成为困扰企业的难题。 上调工资招工仍然很难 作为绥芬河木材企业的龙头——大亚木业同样被招工难题所困扰。大亚木业一位负责人说：“企业多次上调员工工资，一线员工的工资都在三四千元，一些技术骨干工资更高。企业还提供“五险一金”，每年都免费对员工进行培训，这样的条件还是很难招工。现在人员缺口超过20人，企业不得不到外地去挖人。”这位负责人介绍说，检验员、统计员、操作工等技术工人是企业急需的。 去年底入驻边境经济合作区的森鑫木业有着同样的烦恼。森鑫木业负责人说，企业目前有员工70多人，每月的人工成本从去年的22万元上涨到近25万元，员工的平均工资在3000多元，但仍有员工感觉工资少。下半年企业将进一步扩大规模，目前已通过广告招聘，但应聘者寥寥。 出国务工要求高应聘者顾虑多 随着绥芬河市木材产业不断发展壮大，许多企业将原料基地建到了俄罗斯，三峡木业就是其中之一，该企业现有员工200多人，是用工大户。从三峡木业人力资源部门了解到，公司目前仍有大量用工需求，招用的多是赴俄罗斯从事木材加工方面的技术人员。出国务工人员招聘岗位以技术人员为主，一般要求俄语口语流利，有一定工作经验，部分岗位还要求相关的学历，这些条件制约了部分求职者。此外，出境劳务人员锐减的原因还有俄罗斯逐年减少外国劳务签证配额，而办理劳务签证费用逐年上升。 通过绥芬河便民发布的信息，找到了应聘木材厂锯手的张先生。张先生表示，节后虽然用工企业多，但想找一份合适的工作并不容易，主要是工资谈不拢。随着物价上涨，一个月3000多的工资已经不算高。张先生也考虑过出国务工，这样月工资可以达到5000多元，可家里老人孩子又没人照顾，也是个问题。他的求职信息发布近一个月，目前还没有找到合适的去处。 结构性缺工需三方共同努力 绥芬河市工信委负责人表示，绥芬河市大多木材企业工人需求总量并不大，从有用工需求的企业来看，多数为出国务工和技术人员，力工、分拣等技术水平要求不高的工种未出现严重短缺。这位负责人说，解决企业用工难的问题，需要政府相关部门、企业和应聘者三方协调努力。相关部门畅通信息渠道，及时通过络、媒体等宣传手段发布用工信息、求职信息，保证供需之间信息畅通。企业要注重人才的培养和使用，一些企业没有处理好用人单位和劳动者的关系，陷入“招聘—解聘—再招聘”的怪圈，最终无人可用。而作为求职者，也要防止眼高手低，要更加注重企业未来的发展前景和在企业中学习进步的机会，实现与企业的共赢。

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