东港区人社局的

还不到两个赛季的PTC比赛中 东港区人社局:打好党建牌走活一盘棋

今年以来，东港区人社局牢固树立党建是最大政绩的工作理念，把党建作为推动各项工作的总抓手，以党建促服务，以服务提效能，凝聚了推动人社事业发展的合力。

一是完善工作机制。建立了“13343”党建工作机制，开展了以亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺、当先锋为内容的“四亮一当”活动，为全体党员制作了标志牌，放在醒目位置，发挥党员引领作用

。每周坚持3学：每周一中层以上干部集中学习,周五下午全体人员参加“人社讲坛”,印发了《每周一悟读》，通过学习输送正能量。每月落实3件事:落实好主题党日，开一次支部大会，写一份学习体会。每季度办好4项工作：举行一次党建知识测试、组织考核评议、开展工作回头看、召开一次组织生活会。半年开展3项活动：开展谈心交心活动，召开民主生活会，进行工作汇报展示。

二是开展党建活动。7月28日，副局长牟兰江同志围绕抓好机关党建上党课，明确了机关党建抓什么、怎么抓和谁来抓的问题。开展了最美瞬间随手拍活动，记录服务群众、干事创业的精彩瞬间。过好主题党日，各支部在主题党日进企业、进学校、进社区，广泛开展政策宣传活动。组织召开了“立足新起点、实现大发展、我要怎么干”交流会，机关干部畅所欲言，营造了争先进、赶先进的良好氛围。开展了“强作风、树新风、促发展”主题演讲比赛，组织了党章知识测试，强化了作风意识，激发了工作热情。

三是提升服务效能。制定日常管理和督查督办工作机制，全面规范机关管理。加强办事流程再造，对69项服务群众的事项进行优化梳理，减少办事环节，业务经办提速15%以上。加大政策宣传力度，用好“东港人社”公众号、局站等媒体，上半年推送就业创业、社会保障等政策信息158条，回复群众后台提问600余人次，切实把政策送到群众身边。制定了《2017年度局机关目标管理绩效考核办法》，通过科学化的考核引导机关干部主动作为，实现“要我干”到“我要干”。

党建工作成为业务工作的重要保障，今年以来，全区新增城镇就业6559人，发放创业贷款5879万元，招引院士5名、创新人才50人，征缴社保基金3.92亿元，为1158名劳动者追发工资等待遇905.58万元，人力资源社会保障事业呈现新气象。