改斗山坚持以人为本实现可持续发展

| 发布者：柴喜男 | 来自光明韩国首尔乙支路6街，斗山大厦是斗山集团总部的所在地。走进斗山大厦，首先映入眼帘的就是斗山集团的一面笑脸墙。 韩国首尔乙支路6街，斗山大厦是斗山集团总部的所在地。走进斗山大厦，首先映入眼帘的就是斗山集团的一面笑脸墙。画面上，不同肤色的斗山员工相聚于此，他们的脸上都洋溢着会心的微笑。这种微笑就是一种独特的 斗山精神 ，而这种精神的核心就是以人为本的企业文化。

斗山工程机械隶属于韩国历史最悠久的企业 斗山集团。 一斗一斗地积聚起来，就能累积成山 ，这是 斗山明知受骗了也不敢报案 二字的含义。从一个小商铺成为世界500强企业，它117年的成长史也成为韩国近现代企业发展的一个侧影。

1994年，斗山进入中国市场，重点发展工程机械行业重型设备、机床、发动机的生产和销售业务。自19 7年创立以来，斗山工程机械以高品质、高技术拓展市场，以整体解决方案和增值服务不断提升品牌价值。近年来，斗山集团将注意力越来越多地投入到了中国市场。斗山高层认为， 中国已经成长为工程机械行业全球最大的单一市场，也成为斗山全球范围内最具增长潜力和贡献最突出的市场之一。 从仁川工厂入门大厅墙壁上的一幅斗山工程机械全球化络图，可以看出，目前斗山工程机械生产基地遍布美洲、欧洲、亚洲，并均与斗山在韩国总部以及在美国、中国、欧洲等地的全球化研究开发中心和工程技术络紧密合作。

韩国斗山集团经久不衰的发展路径得益于始终坚持以人为本的理念。斗山集团极具代表性的重人才经营哲学便是通过人的发展，引领事业发展，再通过事业的发展创造出价值。它历来都重视人才的价值和对现有员工的培养。斗山能够拥有100多年的发展史，其原动力完全在于对人力资源的重视。 人才便是未来 ，以人为本、注重人才、培养人才的不懈努力是斗山最大的魅力。每一个成员均在为个人的发展而全力以赴，而这就是斗山最大的竞争力。斗山在员这绝对不是危言耸听工培养方面，希望把所有的员工都培养成为专家，把每一个员工培养成为优秀的人才，把每一个人才培养成领导。因此，斗山在人才培养方面，有一套完善和科学的体系。斗山坚信，通过培养出色的人才、树立诚实的观念、建立透明的业务管理体系以及不懈创新，并且时刻不忘企业所肩负的社会感，不断前进，最终才会有企业的腾飞。而这一切的基础就是以人为本的企业文化。

在坚持以人为本的同时，斗山也在实现可持续发展的道路。斗山工程机械在经济增长中努力实现环境可持续发展，将发展经济与保护生态环境相结合。在加强排放物监督管理、引进环保型处理方法的同时，开展多种形式的减排活动并取得了积极成果。仁川工厂自19 7年开始与当地社区携手共进，严格实施土壤污染防治、减少恶臭、粉尘与废水管控等措施。据介绍，斗山将排放的废水处理后，直接用来养鱼。同时，斗山工程机械还努力开发混合动力挖掘机、环保型发动机等新一代产品，从污染源头上进行节能减排控制。另外，由于在过滤集尘器粉尘移送过程及废铸造砂装车过程中会产生扬尘，斗山建立了粉尘密封管理系统，不再用叉车移送粉尘，而是利用空气喷射模式密封排管移送和收集粉尘。为了减少工厂内部车辆移动时产生的飞尘，工厂还增设了自动洗轮洗车设施，从源头加强了飞尘污染防治。为持续改善飞尘污染，今后将在所有主要工序配套使用密封排管粉尘移送系统，构建可以利用自动测量感应器，实时对排放口及场地分界线浓度进行控制的飞尘监测系统，加强飞尘防治的日常化管理。

由此可见，在企业发展经济的同时，环境保护与生态治理同时进行会带来一个生态的良性循环。斗山认为，全世界应该合作起来，在发展中兼顾生态环境共赢，携手世界共创美好环境。牛梦笛