全市首个高新园区非公企业工会改革试点在覆盖

全市首个高新园区非公企业工会改革试点在静安启动

8月24日，市北高新园区非公企业工会改革试点工作现场会召开

，标志着全市首个高新园区非公企业工会改革试点在静安启动。市总工会党组书记、主席莫负春，静安区委书记安路生，市总工会党组成员、巡视员何惠娟，市总工会秘书长宋钟蓓等出席会议。区人大常委会副主任、区总工会主席叶坚华主持会议。

莫负春充分肯定了静安区总工会和市北高新园区围绕非公企业工会改革试点所做的工作。他指出，市北高新园区作为全市非公企业工会改革试点的第一家高新园区，具有示范引领作用。静安区紧密结合市北园区区域发展实际，制定了非公企业工会改革试点方案，体现了园区的区域特点，探索创新了一系列新做法、新举措，具有很强的针对性和操作性。将非公企业工会改革与提升园区总工会服务职工的能力水平相结合，通过激发基层工会活力带动工会组建工作，扩大组织覆盖面，市北方案充分坚持问题导向，体现了以职工为本、依靠职工办会、推进依法建会的工作思路。

安路生在讲话中指出，要提高认识，明确非公企业工会改革的重要意义；要夯实基础，切实发挥非公企业工会改革的功能；要精心组织，拓展非公企业工会改革工作成果。区总工会要进一步聚焦非公企业工会改革，发挥好党的领导核心的作用，确保工会改革试点工作的全面落实。各街镇、园区党（工）委要在扩大基层工会覆盖面上下功夫，在加强阵地建设方面下功夫，在提升工会干部联系服务职工的能力上下功夫，为基层工会建设提供有力保障。

从会上获悉，市北高新园区现有企业890家，职工约3万余人，其中非公企业职工达2万人。此次改革将着力破解园区非公企业工会普遍面临的四难问题，即：部分企业建会难、管理服务跟进难、骨干作用发挥难、工会经费收缴难。力争三年内实现三个80%，即：非公企业工会组织覆盖率提高到80%，工会工作园区内覆盖会员率达到80%，工会组织正常运作率提高到80%。

针对这一目标，改革方案提出21条措施，以扩大覆盖面为抓手，推进组织建设规范化，在加大宣传力度的基础上，对有意向入驻园区的企业，会同招商中心、资产管理部等部门，将企业成立工会组织作为入驻园区的重要参考指标，对已建会并按要求缴纳工会经费的企业优先享受相关补贴和资源；在服务职工方面，以职工服务站为载体，丰富活动项目，搭建维权平台、畅通沟通机制，并建立会员活动日常态化工作机制，开展送知识、送文化、送健康等活动，帮助职工了解工会。

会上，市北高新园区总工会主席张颖介绍了园区非公企业工会改革方案，方案着力突出向基层倾斜，首先，在经费拨缴方面，基层工会经费上缴上级工会40%中的一半，由上级工会以项目化补贴形式回拨基层工会，必须全部用于职工服务和工会活动；同时，在推进会员交费规范化的基础上，根据每名会员交纳的会费金额，按照1：1.5比例进行配比，将个人交纳会费额的150%直接用于惠及会员的项目，增强会员的获得感；另外，对园区内的非公企业工会主席实行岗位津贴奖励机制，根据工会主席的履职考核情况，按照不同等级，奖励不同金额的岗位津贴，督促企业工会主席主动履职、积极作为。通过一系列举措，实现组织建设规范化、工作项目规范化、经费拨缴规范化、会员缴费规范化、队伍建设规范化。

也就是《新天龙八部》推出的股权红利模式。按照官方的说法 市北高新集团、五矿瑞和（上海）建设有限公司、上海格尔软件股份有限公司、上海市市北高新技术服务业园区联合工会的代表分别作交流发言。会上印发《关于搞活非公企业工会的改革方案（试行）》，并同步推出了市北高新园区非公企业工会基本职责、园区非公企业工会经费收缴、会费收交和管理办法、非公企业工会主席岗位津贴实施办法，关于组织开展工会会员活动日的工作方案。