改三一团队故事辛苦并快乐着

201 -0 -20 | 发布者：李欣鹏 | 来自工程机械商务核心竞争力排名由倒数第一跃居集团第二，沈阳重装商务部用不足两年的时间完成了华丽晋级。改变从一个人的到来开始。 商务核心竞争力排名由倒数第一跃居集团第二，沈阳重装商务部用不足两年的时间完成了华丽晋级。改变从一个人的到来开始。工程机械

绩效分解让人人都有目标

201更表明阿尔斯通的先进设备和专业服务得到了国内外水电行业的广泛认可和接受。1年4月，雷勇调任沈阳重装商务本部商务总监，作为一名老三一，他拥有丰富的商务管理经验。刚走马上任，他就宣布，今后商务部将会把绩效目标分解到个人，由管理部实时监控，持续推进。这一消息，立刻在团队中炸开了锅。 以前，应付款、保供率等指标，我们只需年底统计一次。现在突然要求我们随时统计，随时改进，工作量一下子增加了不少。大家都有抵抗情绪。 商务管理部杜玉松告诉。

雷勇不为所动，坚持推行。过了一段时间后，效果显现出来了。一向在集团考核排名中垫底的沈阳重装，居然一下子咸鱼翻身，名列前茅，得到了奖励。消息传来，大家都很高兴。而且，大家渐渐发现，由绩效指标指导工作，思路清晰，能及时发现问题。 以前，到年底才统计指标，发现问题也来不及了，索性就烂在那里。现在一有小问题就及时解决，效率很高。 商务管理部部长吴春玲告诉。现在，商务部员工已经习惯了新的工作节奏，团队士气很高。 虽然辛苦，但是辛苦得到了回报，大家都很高兴，对工作明显更有热情。 谈起这两年所经历的团队变化，杜玉松说道。

团队建设在快乐中工作

真正有战斗力的团队不但会工作，还要会玩，会生活。

去年，我们利用集团下发的奖金，组织了2次集体旅游，夏天游水，冬天滑雪。大家玩得不亦乐乎。 说到部门活动，吴春玲告诉。有一次，有员工反映工作太累，希望部门组织大家健健身。雷勇当即同意，并以部门名义在附近的羽毛球馆办了一张卡，每到周末，部门里的三五好友，便纷纷前往羽毛球馆切磋球技，出一身热汗，身心畅快。

为加强上下级的沟通，重装商务部还经常组织座谈会，请大家畅谈工作、生活中遇到的困难和期待。 对于大家提出的问题，我们都会尽力去改善。 吴春玲表示。有员工提出卸货、入库流程不畅，导致有的货物不能及时归库，他们便及时跟仓库沟通，修改了入库流程，工作更加便捷。

去年下半年，商务部员工的津贴被取消，大家的工资都有所降低，尤其部分员工的工资一下子处于较低水平。大家在座谈会上反映后，雷勇认真听取了意见，为一部分员工争取到了加薪。 我们都挺佩服雷总的，不但为我们争取加薪，工作做得好的员工，他也会及时提拔。 降低了博物馆的文化水准杜玉松语气里充满钦佩， 每天晚上，不管我们加班到几点，雷总永远都在办公室，他比我们辛苦多了。

我在三一工作快8年了，越来越舍不得离开这个团队。我相信大家也有一样的感觉，辛苦并快乐着，这大概就是工作的一种境界吧。 杜玉松笑着说。工程机械企业动态（文阳）