较好常州壹奇葩公司减肥令瘦孒才能领全额奖金

“自己胖点招谁惹谁了？但是老板不高兴，一直嚷嚷着让我们减肥。这不，最近还动了真格的，竟然制定了减肥奖惩办法。只有瘦到‘达标’才能拿到奖金。”12月7日，小邹在群里发的小牢骚引起好友的热烈讨论，有人羡慕，有人表示有点“难以接受”。

公司下通知要求员工减肥

“本公司从11月12日起将对偏胖办公人员和业务员实行减肥奖惩办法，两个月内男性的腰围减到85厘米以下，女性员工减到80厘米以下，将给予500元奖励；减肥不达标者，每人每月交200元罚款。三个月内减肥不成功者，将扣掉部分奖金。”

昨天上午，来到小邹所在的常州轴承总厂有限公司。一进公司，就看到宣传栏上张贴着10月30日下发的“减肥通知”。

此外，通知还设计了详细的减肥措施：办公室员工和业务员在上午和下午分别用35分钟站着办公；中午休息时间必须站半小时。在通知的最后，还有公司的温馨提示：如果不想被罚款，还可以参加为你免费准备的健康课程。

员工议论纷纷，有人赞成有人反对

自从“减肥通知”下达后，这几天公司里就议论纷纷，有人觉得公司为了员工着想，减肥有助于身体健康；有些人觉得肥胖是私事，公司管得太宽了。

小邹明显是站在反对的一方，因为他觉得自己肯定不“达标”，而且不想减肥。现在的他身高172，体重85公斤，从两年前进单位起，就一直被人称为“小胖”。“我现在已经习惯这种体型了，我的衣服都是大号的，减肥后，我肯定还要买不少衣服。最关键的是，胖瘦是私事，和单位有什么关系？”小邹这几天，打算写封信，建议公司领导撤销这个规定，但又怕领导说他对公司的举措不配合。

也有一些肥胖员工觉得这是好事。“单位帮我们减肥，还有免费健康课程，到健身房锻炼，一下子帮我省掉不少减肥钱，求之不得呢！”员工小李的男友一直嫌她胖，劝她减肥，但是一直没成功，她最近正在为减肥的事情发愁呢。现在单位竟然发了一个减肥通知，她由衷支持，“一个月的锻炼，我的体重明显轻多了。我一个同事一个月减掉了10斤呢。”小李告诉。

员工“好”了一创收就陷入混乱，公司也会受益

为什么要在公司强制推行减肥规定，关于这个规定，是不是像有些员工说的，老板管的太宽了？

“实不相瞒，我最近也一直在减肥。主要是通过‘通知’调动大家锻炼的积极性，员工身体健康了才能安心工作。”该公司负责人刘广安透露他的身体也不“达标”，同时他表示，对“未达标”者的 “惩罚措施”并没有实施，“减肥令”没有“强制性”。

刘广安之所以下“减肥令”，主要是他发现身边的胖子越来越多，因此引发的疾病也越来越多。“就像我，平时应酬太多，经常胡吃海塞，最胖的时候身体达到180多斤，身体确实受不了。”两个月前，朋友厂里一个胖员工，突发脑溢血，所幸抢救了过来。这件事情开始让他关注自己和员工的健康状况。

从今年下半年开始，刘广安到健身房健身。后来，他在里看到香港、欧美等地的一些公司开始对肥胖员工实行奖惩办法，于是便有了制定“减肥通知”的想法。

刘广安表示，员工“好”了，公司也会受益。“员工健康了，我们心里也塌实。身体差的员工请病假的几率大，还会影响生产。另外，我们公司不少员工需要和外面客户打交道，减肥后形象更好了，对洽谈合作也有帮助。”

专家表示，“减肥令”初衷很好，但要讲究方法策略

民间企业管理学者、原常工院经管学院教授彭伏期一直从事企业管理研究，担任着几十家公司的企业管理顾问。据他介绍，国外不少公司早就开始倡导减肥，提倡锻炼。“美国硅谷不少企业倡导站立办公，目的就是减少长时间静坐对健康的影响。”他认为，常州的企业很少重视员工的身体健康，企业管理者能关心员工的健康是好事，应该提倡。“但应该讲究方法方式，不能一味强求。”

乐天律师事务所邱泉律师认为，现代企业对员工的要求，有助于树立企业形象，凝聚团队精神。但这些企业文化或内部规定，应该有一个基本的“底线”——不涉及侵犯员工隐私权、身体权。“肥胖是一种生理现象，任何人都有选择胖瘦的权利，这是人的身体权。企业如果强制减肥，就侵犯了身体权。而且，有些人会因短时间减肥而不适。关注员工健康的本意是好的，但不能采用‘一刀切’的方式。”

名词解释：身体权

根据我国最高院关于《民法通则》的解释：身体权是指自然人主体依法享有自己身体的权利。身体权的内容为权利主体依法享有或支配自己的身体，他人不得非法妨碍。

侵犯身体权的表现形式有：非法搜查公民身体、非法侵扰公民身体、对身体组织之不疼痛的破坏、不破坏身体组织的殴打、不当之外科手术侵害身体等。体罚中侵犯身体权的情形最为多见，因为身体为生命之载体，侵犯生命权、健康权等都是从侵犯身体权开始的。

要求员工减肥成“惯例”

香港就没有效法美国及日本的辣招，他们担心员工因体重被罚款，会惹争议，惹来歧视胖人的抗议，甚至有可能引发罢工潮。

现时香港不少企业推动员工健康生活，例如Adidas香港公司会与健身公司合作，员工参与可获折扣，又定期举办篮球、羽毛球比赛等。

台湾的企业出手更重，甚至以升职利诱，如台湾餐饮业王品集团董事长戴胜益，亲自带员工爬山，更设员工学分制，呼吁员工登山、单车环岛及泳渡日月潭，计入学分成为日后升迁依据。康轩集团更要求员工每年制定年度运动计划，记录平时运动呈报主管。

员工多做运动，有助身心健康，对企业固然有好处，亦有助打造健康社会。

看看这些公司要求员工减肥的“招术”

谷歌：用“大数据”帮员工减肥

谷歌的数据分析天才们根据员工吃免费小零食的模式，做数据分析。然后将巧克力藏在不透明的容器里，而将无花果干、开心果等比较健康的零食放在透明玻璃罐里，帮员工减肥。

Agora：员工减肥成功，公司掏钱重奖

据《洛杉矶时报》报道，美国Agora出版公司为员工举办减肥比赛，冠军获得者将被重奖，比赛很受员工欢迎，他们的减肥效果也很显着。

三星重工：设立“反肥胖基金”

据《韩国时报》报道，韩国三星重工2005年起开始设立“反肥胖基金”，并为员工设计6个月的减肥计划。

松下：减肥才能升职

据《人民》报道，松下公司明文，肥胖者只有在3个月内减肥成功才能升职。

百事可乐：要么罚款，要么“上课”

一向被指造成肥胖“元凶”之一的百事可乐，也不希望员工肥胖，会向患肥胖相关疾病员工征收每月50美元罚款，若不想被罚，就要参加公司安排的健康课程。

“云中漫步”：强制减肥，不成功者下岗

据《重庆晨报》报道，重庆一家名为“云中漫步”的传媒公司规定，肥胖员工3个月要减肥10斤，否则就下岗。10月14日