安徽泵阀之乡破解难题开创科技新局面化工机贸易

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天长是安徽省*东部的一个县级市，是正在发展的新兴加工业城市。近年来，天长们加快实施科教兴市战略，在建立一把手抓第一生产力的长效机制、增强科技工作渗透力、切实为科技工作破解难题等方面，进行了有益的尝试，探索出一条适合天长市科技工作发展的有效途径。

良好的机制是做好各项工作的前提，科技工作更是如此。天长市乡镇工业起步于二十世纪年代初，到80年代已具备了一定规模，曾誉为“仪表之乡”、“电子之乡”、“泵阀之乡”等，然而随着时间的推移，天长们切身感受到天长市的传统优势产业和江浙地区的差距越来越大，差距在哪里？根本原因就在科技。为此，天长市建立了一套推动科技进步的运行机制。一是从组织领导上，切实把科技工作放在突出位置。为了切实将一把手抓第一生产力落到实处，天长市科技工作由市长直接主管，并由市委常委兼任市科技局局长，进一步增强了科技工作的统筹协调能力。同时，将抓科技工作的实绩作为考核各级领导干部政绩的重要依据。二是从完善政策体系上，充分体现科技工作的重要性。出台了多项科技创新激励政策。三是从营造良好氛围上，不断提高全民科技意识。天长市把现代科技知识列入各级中心组学习的重要内容，并通过媒体广泛宣传科技知识和科技创新典型。尤其是天长市一年一度的科技节，市委、市政府给予高度重视，现已成功举办了1 届。

科技工作必须与经济和社会事业发展的各个层面紧密结合，才能显示出强大的生命力。为此，天长们力求找准工作的切入点，使科技工作较好地渗透到天长市各项工作中去。

一是从工作源头切入。规划工作是一切工作的源头，天长们把科技局作为起草全市国民经济发展规划的重要成员单位，参与起草规划的全过程，将科学发展观的思想体现到规划的方方面面，同时将科技规划作为国民经济发展规划的重要组成部分，具体明确了科技工作目标和任务。二是从重大科技项目切入。实施科技项目是科技工作的重要抓手,是提高科技工作显示度的有效措施,因此,天长市在重大项目实施中注重发挥科技部门的作用。

二是采取切实措施，调动科技人才积极性，缓解人才资源缺乏的矛盾。县（市）一级企业科技和管理人才尤为缺乏，为此，天长们采取多种办法强化人才激励机制，通过对科技人员实行重奖和提供特殊津贴等办法调动他们的积极性，并在省内较早推行了技术和管理要素参股企业的办法，吸引和留住了科技人才。