游戏法师建行否认将推行521减薪方案kisi

但否认此前传言称建行总行将推 5 21 减薪方案；建行董事长昨天称 绝无此事

针对传言的 5 21 减薪方案，中国建设银行董事长 昨天在中期业绩发布会上表示， 绝无此事 。 同时表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

5 21方案？绝无此事

此前，市场传言称，建行总行将推行 5 21 减薪方案，即行领导减50%，部门老总减 0%，处长减20%，员工减10%。昨日，建行A股、H股分别下跌了0.25%和0.87%。

针对这一消息， 昨天表示， 绝无此事 。最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案，并没有说央企员工薪酬的改革方案。等具体央企负责人薪酬改革文件下发后，会按照各项措施要求，坚决贯彻执行。

8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有媒体称，方案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的 0%左右，削减后年薪不能超过60万元。

五大行高管降薪或超40%

由于中报不公布高管薪酬，新京报翻阅上市银行201 年年报发现，201 年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万元之间。工行董事长 201 年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云，其年薪为105万元。如果按照不超过60万的薪酬水平，意味着五大行高管薪酬都要大幅减少，其中 下降幅度高达70%，张云也要降薪4 %。

降薪怎样留住人才？ 表示，中央关于央企薪酬改革的方案是科学的也是合理的，中央企业是中央管理的，包括企业的负责人是中央任命的，应该按照中央要求贯彻中央精神执行中央政策，履行对央企的管理，同时承担社会义务，政治要大于经济。要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

对于央企高管降薪，不少央企老总纷纷表态支持。农行行长张云8月26日表示，作为国有银行高管层坚决拥护该决定，并将不折不扣地执行。（苏曼丽）

■ 影响

基层员工担心一起降薪

央企减薪消息一出，不少国有银行员工抱怨声起。

董事长60万了，底下员工还能高过董事长吗？本来就跟股份制银行差那么多，还要降，再降就走人了。 一位在国有银行工作了8年的中层员工向新京报表示。据了解，目前北京地区银行一线柜员月薪从四五千到八九千元不等。

小梅是一家国有银行海淀一支行点的柜员，毕业之后就到一线做柜员，转正之后月收入约8000元。小梅说，一线柜员主要压力太大，午饭基本上都要到下午 点多才能吃上，平时也不敢多喝一口水。关键是面对一些繁琐业务，客户抱怨很多，柜员依然要笑脸相迎， 心理压力太大了，被客户整哭的案例很多海外市场的动荡仍将对国内市场产生负面影响。，有的银行对一线柜员还开设了心理辅导课。 小梅说。据了解，柜员是大部分人进入银行工作的第一站，一年之后基本可以转岗了。（苏曼丽）

■ 现象

高管干一天，柜员干仨月

据新华社电 从国有控股金融机构年报来看，仅在201 年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为10 .7 万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富201 年报酬税后总额为190.2万元。

除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等 职务消费 不输薪酬收入。 一家银行支行会计部负责人说。

调查发现，高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时 重一线轻高管 ，发钱时却对管理层 更敢发大钱 ，高管与基层职工收入悬殊。

以中行信贷风险总监一职为例，201 年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2. 万元。在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制 编外 柜员年收入仅5万至6万元， 高管干一天，柜员干仨月 ，高管薪酬超过基层员工约百倍。