所有成员的社会保障：被忽视和忽视

作者| Li Xiao China具有世界上最大的社会保障体系。在2024年底，我国的基本养老金和健康保险分别为1.066亿和13.26亿。在人口14亿人口的发展中国家中，基本的养老金和健康保险可以覆盖这一比例的人，这是一个奇迹。如果您需要更新如此大的系统并重复完成系统的空洞，则精细的调整可能会导致一系列链反应。 8月1日，最高受欢迎的法院发布了“关于最高人民法院的解释，就劳动争议法的适用法（II）（以下称为“解释II”）和一个典型的劳动力纠纷的案件。严格地说，“解释II”不是新的法规，而是针对该规则的详细规定，该规则均不列出，该规则未列出60％的规则。一年，那些还将支付高于此贡献基础的较低收入。根据6,821元的基于养老金保险，医疗保险和失业保险的每月费用为545.68元，139.42元和34.11岁，收入为2,280,79名安全Yuanes，员工可以减少合同，可以减少合同和雇员可以减少合同。我赢得了更多可用的收入。根据全球社会保障研究学院中心的计算，在实施改革措施之后，例如退休的较小延迟，我的国家雇员基本养老金保险基金累积平衡的疲劳时间可以从2035年至2044年推迟。这不是我需要社会保障，但我需要社会保障。 “社会保障需要我”，但是“不希望社会保障不需要社会保障”确实是“不承诺的求爱”吗？在最高法院发出的劳动纠纷的典型案例中Ecurity Guard加入公司时，要求签署预印表单条款。根据该条款，双方同意，安全公司不会支付社会保障保费，但同意直接使用相关费用来补贴费用。分发给他。成本和其他考虑因素或不支付社会保障保费的工人的折衷。在大多数情况下，雇主和工人具有不平等的权利和信息不对称性，这使得工人与既定的雇主和平台规则竞争。如果法律不禁止该法律，则隐含的同意“合同将不支付社会保障”等同于为强大的零件提供法律空间以侵犯脆弱的权利和利益。此外，劳动力市场中最弱和最过多的工人成为这种情况。如果员工的收入低于社会保障支付基础，则雇主愿意不支付社会保障。在其他词，无论是“自愿”或“自愿”，中等和低收入的人更有可能与雇主达成协议，即“不支付社会保障”。您的风险抵抗和节省资金的能力很低，他们需要对社会保障系统进行更多保护。 “在解决雇主支付经济薪酬的责任时，雇主将迫使工人根据法律支付社会保障溢价，有效防止冲突和社会治理。它可以促进“最高法院的声明”表明，允许弱小的工人“成为法律”，通过保护其权利和权益，从本质上讲是对工人的权利和利益的保证。如果法律符合“协议不支付社会保障”的拉古纳，则是安全安全保障安全安全性的新结果。由国家支票联合会发布的部队国家调查表明，该数字全国各地的新就业表格达到了8400万，这代表了周围的21％的员工人数，包括卡车司机，在线驾驶司机，电子邮件和工人提供新的员工。保险虽然超过38％没有参加基本医疗保险。在新的就业形式中，它还需要在系统级别上进行更改。 2021年7月，人力资源部，社会保障部和其他八个部门共同发表了“有关劳动力的保护，新就业格式的工人的社会保障权利和利益的指导意见”，以阐明在非交易劳动关系下的公司和工人的权利和义务。次年7月，在包括北京和上海在内的七个州启动了创伤保护飞行员RY在同一城市。 6，截至2025年，七个飞行员国家的被保险人数达到1.23457亿。作为一种过渡解决方案，保护职业病变的保护范围是有限的，无法取代完整的社会保障系统。但是，该平台是指劳动力成本和工人对当前收入减少的担忧，换句话说，它也限制了其参与社会保障的愿望。如何用新的就业形式统一覆盖社会保障系统的问题尚未解决。进步出现在携带食品行业。 2025年3月1日，JD Takeoway开始与全职乘客签订劳动合同，支付五项保险和一项基金，包括一部分时间的乘客，向乘客提供医疗保险和医疗保险，向乘客服务，并成为中国第一个支付五个保险的平台，并提供全部时间的探险家。这一创新事件后，雇员社会保障逐渐从食品乘客那里受益，并成为了保护平台经济发展的工人权利和利益的转折点。但是，大量的零件乘客仍在员工社会保障系统之外。而且，完整的跑步者和部分时间跑步者显然没有区别。通常，零件时间乘客通过众包模式下订单，付款订单，不接受网站编程管理。但是，过去的劳资纠纷表明，一些跑步者必须注册为“个人和商业主义行业”，并与第三方公司签署“合同合作”或“劳动合同”，才能与平台合作。即使您接受评估和Gerrrage Management，时间 – 时间并解决您的每月薪水，您也将无法享受社会保障的好处。负责劳动的全日制雇员Racts仍然有“合同不支付社会保障的灰色区域”。完整与乘客的长期福利和平台的合规性治理有关，更不用说粮食递送行业了，在那里，灵活的就业模式很普遍。避免加载社会保障成本。我的国家有超过8400万个新的就业表，已经发现了超过2亿个灵活的就业官员。作为最大的比例之一，促进保护权利和利益的过程非常有代表性。只有当严格保护法律，企业社会责任和个人权利的看法是相同的频率时，才能加快社会保障的公平覆盖范围。商业道德和经济利益不反对社会保障制度，这意味着数亿人的重要利益。不可能拥有在夜间可以实现的完美解决方案。那里只能适应当地和条件的动态调整。从2010年到2024年底，基本养老金的参与者和我的País的基本健康保险大约增加了三倍，而失业参与者的数量，与工作相关的伤害和产科保险增加了约两倍。在短短的10年中，制定法律和政策必须对不同人的利益进行水平考虑。此外，短期和长期利益的平衡应在垂直和垂直方面平衡，以解决实际因素的历史问题。当平台经济的爆炸性增长带来了许多工作机会，而新的就业形式在劳资关系的原始框架内被打破了，社会保障系统仍然凌乱。根据当前的法律制度，对个人员工没有严格的要求和灵活的要求就业人员支付社会保障。 2024年，Gigoo Bus经济解释报告在2024年，来自中国的EM数字可获得的PLEO超过2.65亿，其中1.75亿个平台音乐会工作者增加了。 So称为的平台-Type音乐会工作者，即在线冰雹司机，乘客，电子邮件和送货服务人员，正在与新形式的就业形式与专业人员进行互动。这些职位是劳动力市场上的“水库”，在社会上的“稳定器”中的“水库”是低职业阈值。他们不仅可以吸收全日制劳动力，而且还可以在专业细分期间提供上升收入。新工作中的工人主要是中等规模的男人。他们承担着家庭的经济负担，卢布里奎（Lubriquo）的整个社会运作，并创造了对世界令人羡慕的服务效率，但他们的收入通常处于中等和低水平。调查显示了灵活员工的平均工资是HICH是平均社会工资的44.4％，这表明基本社会保障贡献基金会的下限少得多。这个集团通常必须牺牲积极的利润才能换取更多现金。他们中的一些人在放弃雇员的社会保障后选择为城市和农村居民购买养老金，但是在2023年，城市和农村居民退休的平均每月退休金仅为217元。根据Ping的估计，城市和农村居民农村消费的养老金替代率为14.4％，这不足以支付最基本的食品费用。商业道德和经济利益并不完全相反，它们是共生的关系。合规性不是负担，而是一个增强我们业务模式的坑。当行业现实属避免责任时，领导履行其义务的公司可以获得政治支持，消费者的信心和雇员的忠诚。从商业逻辑的观点，公司将花费五个保险和驾驶员基金。这可以降低短期的利润率，但从长远来看，这项投资确实是建立可持续竞争优势的关键。并非所有平台都可以在携带五个保险和一个骑手基金的同时支付单个付款部分。这是“超越合规”的责任。但是，合规性是一项义务，收入不应怀疑合规性和成本之间。在街上执行的粮食走廊和电子邮件，城市道路之间的封闭在线旅行司机，营养城市城市和城市还必须提供保证和合理的保证。这需要大力支持和保护法律，以及一个平台和社会责任机构等公司采取措施。它超越了短期成本问题，并坚定履行了社会保障责任。对人们的投资最终可以追溯到公司他的效率提高，风险降低和额外的品牌价值的形式。覆盖酱汁丨
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